Human Resources Management

Was sind Human Resources?

In Unternehmen werden Human Resources als Personalwesen bezeichnet. Dieses hat ├╝blicherweise zwei Funktionen: die Personalverwaltung und dessen F├╝hrung. Diese beiden Bereichen k├Ânnen abh├Ąngig von der Gesamtgr├Â├če des Unternehmens in weitere kleinere Bereiche unterteilt werden.

Die Personalverwaltung hat die Aufgabe, geeignete Mitarbeiter f├╝r das Unternehmen zu finden und offene Stellen auszuschreiben. In der Regel erfolgt die Aufnahme neuer Mitarbeiter mittels eines Auswahlverfahrens. Geeignete und m├Âgliche neue Mitarbeiter werden in Bewerberdatenbanken, welche von Jobportalen ver├Âffentlicht werden, gefunden. Weitere Aufgaben der Personalverwaltung sind das Erfassen von Arbeitsvertr├Ągen f├╝r Angestellte, Lohnabrechnung und das Setzen von neuen Vorgaben nach dem Arbeitsrecht.

Die Aufgabe der Personalf├╝hrung besteht darin, die Unternehmensziele auf die einzelnen Bereiche des Unternehmens runter zu brechen (top-down Prozess). F├╝r jede Abteilung werden globale Unternehmensziele gemeinsam mit der Belegschaft konkrete Kennzahlen formuliert. Unter Ber├╝cksichtigung dieser Formulierung dieser Ziele gibt dieser Prozess Auskunft ├╝ber die Unternehmenskultur, den F├╝hrungsstil und den dazugeh├Ârigen Instrumenten, sowie ├╝ber die Managementmodelle.

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